人才作为第一资源，对粤港澳大湾区进一步提升国际竞争力、实现转型发展具有重大意义。《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布四年来，广东紧紧抓住建设粤港澳大湾区高水平人才高地契机推动高质量发展，牢牢坚持以“软联通”促进“人才通”，积极探索人才体制机制创新，着力推动建立融通引才、服务留才、统筹育才三位一体的人才流动与协同治理机制，为打造粤港澳大湾区高质量发展持续注入人才的基础性支撑。

　　随着内地与港澳全面恢复通关以及往来港澳人才签注政策的施行，粤港澳三地人才交流活动日益密切。在这个提供一站式服务的粤港澳青创基地里，即便在周末，香港创业青年何志豪也电话不断，他正和专家、同事探讨公司新型灭菌技术的专利申请问题。近年来，借力“1+12+N”港澳青年创新创业孵化基地体系，广东已累计孵化港澳项目近4000个、吸纳港澳居民就业近5500人。

　　种好“梧桐”引才聚，多措并举留“凤凰”。四年来，广东积极通过人才战略协作、人才平台共建、人才成果共享等务实举措培育人才，不断强化大湾区人才“自我造血”功能。就在上个月，大湾区职场导师库正式揭牌成立。36名由企业董事、高校教师、专职律师组成的导师团队，将采用“师带徒 一对一”的指导方式，着力提升留穗创新创业人才的孵化培育水平。

　　落户奖励、人才绿卡、安家补贴......为促进港澳人才更好融入新发展格局，广东着力打造便捷人才通关环境、对港澳人才实行就业许可制度，持续加强港澳人才在粤生活的社保、住房和子女教育等方面的政策扶持。前不久发布的《横琴粤澳深度合作区发展促进条例》，提出多项推动支持便利澳门居民在合作区生活就业和琴澳一体化发展的规定。

　　规则衔接进一步深化，人才“引育留”组合拳动能增强。“澳车北上”实施、“港车北上”推进、大湾区个人所得税优惠政策全面落实......自《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布至今，大湾区内地研发人员数量超120万人。目前，港澳居民中，超3000名专业人士取得内地执业资格、超1500人次报考大湾区事业单位、超30万人次在粤参加养老、失业、工伤保险。以“软联通”辐射带动的粤港澳大湾区“人才高地效应”正日益凸显。